一是实施用工监测，开展精准服务。深入调研，出谋划策。建立与企业挂钩联系制度，组织全系统87名干部挂钩服务87家规模企业，帮助企业破解用工短缺难题。一企一策，重点服务。在服务电子信息产业园招聘工作中，主动上门与企业沟通，从“专项调查、企业形象宣传、就业服务、人才服务、培训服务、劳动关系服务”6个方面提供全方位服务。开展农村劳动力资源调查并建立台账，吸纳22000名村民建立“村民招聘宣传群”，印制3000份“电子信息产业园招聘简章”进行宣传。完善机制，应急服务。开通“就业110”服务功能，实行即时服务。对缺工20人以上企业，安排工作人员实行跟踪服务，直到问题解决。

　　二是加大招聘频率，解决企业急需。开展“四送下乡”。送政策、送岗位、送技能、送信息到镇村，在各镇（街道）适时举办招聘会，190家次企业共提供就业岗位4680个，2811人与用人单位达成就业意向。开展“周五劳务集市”。将每周五定为“劳务集市开放日”，为用人单位和求职者提供对接服务。目前在“劳务集市开放日”已举办招聘会32场，为企业招聘员工4914人。开展重点招聘。先后在仙女工业园区、安福寺工业园及枝江经济开发区举办重点企业招聘会5场，帮助企业招聘员工500余人。开展劳务引进。组织仙女服饰、欢乐家等企业参加长阳、夷陵区、五峰等地举办的专场招聘会，并组织企业到松滋等地开展劳务引进，已引进劳务人员96人。

　　三是畅通信息渠道，开展网上招聘。强化基层基础。向上争取资金190万元用于市、镇两级就业服务信息化建设，开通求职者自助择业平台和服务终端，实现全天候24小时服务。搭建信息平台。建立就业工作群、“枝江就业”、“枝江村民”微信群，帮助企业联网“湖北省公共招聘网”和“宜昌公共就业服务网”，求职者实现“一键求职”。今年已通过网络平台发布招聘信息16262条，1093名求职者通过信息平台实现就业。

    四是搭建对接平台，促进协作共赢。引进来。在周边县市区建立服务专窗（长阳、夷陵区的“仙女服饰招聘专窗”，秭归、长阳、夷陵区、兴山的“湖北华鑫光电公司”招聘专窗），与外地公共就业和人才服务机构（巴东县就业局）和劳务派遣机构广泛联系，将符合条件的外地务工人员吸引到本地就业。走出去。成立工作专班赴周边县市区建立“枝江企业招聘窗口”，聘请当地人社部门或劳务派遣机构帮助开展报名登记、人员输送等工作，保障全市企业用工。沉下去。建立校企合作机制，推行“订单招生”、“委托培养”模式，定向为企业培养专业技术人才。在三宁职校、仙女服饰、迅达集团、湖北奥美、桂香园建立培训基地，推动职校与企业共建生产性实训基地，强化校企合作，提升人才培养质量。