3月6日晚，市劳动保障监察大队按照市人社局党组的统一安排，在全体党员干部中，认真开展“假如我是农民工”大讨论活动，强化干部职工的宗旨意识和群众观念，提升机关服务质量。

　　该活动重点围绕“假如我是农民工”开展讨论，采取自己查、领导点、群众评的方法，搞好“五查五看”：一查制度落实，看服务意识强不强。检查是否落实了首问负责制、服务承诺制，看有无服务意识、服务水平、服务质量不高的人和事，是否存在“门难进、脸难看、事难办”等问题；二查行政执法，看执法言行严谨不严谨。查是否依法办事和严格执法，看是否有在执法中态度生硬、简单、粗暴，不按规定程序，讲人情、讲关系，甚至“吃拿卡要”等不正之风；三查廉洁自律，看干部素质高不高。查执行廉洁自律规定的情况，看是否存在违反规定的现象和行为；四查履行职责，看工作作风过硬不过硬。查履行岗位职责情况，看职业道德遵守了没有，工作职责尽到了没有，上级指示落实了没有，工作任务完成了没有，完成任务的质量与时限有没有保证；五查遵守纪律，看个人表现好不好。查违纪违规现象，看遵守纪律情况。主要对照枝江市委七条意见、八条规定的执行情况进行自查自纠。在查摆问题的过程中，每个人都要把自己摆进去，不遮丑、不护短、开诚布公。把解决实际问题贯穿教育活动的全过程，把开展教育实践活动与开展劳动保障监察执法结合起来，研究破解劳动者维权难的问题；把劳动保障法律法规送到用人单位帮促发展，把维权服务送给劳动者帮解难题；把教育实践活动与“三化”（标准化、信息化和文化）建设结合起来，加快推进行政服务标准化工作，提升信息化建设水平，加强劳动保障监察文化建设，全面提升劳动保障监察机构的能力和水平。抓住反映比较集中强烈的问题搞好边整边改，对排查出的问题，召开专题会议进行研究，着眼工作需要、群众需要和经济社会发展需要，拿出切实可行的整改方案和有效措施。属于服务态度、办理程序、效率方面的，通过加强作风建设能够立即整改的问题，要立说立行，马上整改；属于制度方面的缺陷，要进一步补充完善；属于政策规定方面的问题，要提出整改建议，并多渠道向群众做好解释。工作工作